. Основные элементы системы работы с кадрами МЧС, их краткая характеристика.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….3

1. Теоретико-методологические основы анализа системы кадрового

обеспечения в МЧС России……………………………………….…..………….5

1.1 Пожарная охрана МЧС России………………….…………………….5

1.2 Кадровые технологии в системе МЧС России……………………….9

2. Система управления кадровыми ресурсами МЧС России…………..12

2.1 Права и обязанности личного состава Государственной

противопожарной службы МЧС России……………………………………..12

2.2 Система профессиональной подготовки личного состава

противопожарной службы и ее элементы…………………………………….13

Заключение………………………………………………………..………19

Список литературы……………………………………………..…….…..20

ВВЕДЕНИЕ

Государственная противопожарная служба МЧС России – составная часть сил обеспечения безопасности личности, общества, а также государства от пожаров.

Основными задачами спасателей является защита населения от различных чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, пожары, террористические операции, техногенные ситуации) и возможное предотвращение их в будущем. Иными словами, МЧС России обязано не только устранять последствия чрезвычайных ситуаций в экстренном порядке, но и разрабатывать проекты по гражданской обороне.

Основной мотив выбора профессии пожарного — спасение человеческих жизней в чрезвычайной ситуации, поэтому личностные качества и физические возможности должны соответствовать характеристикам профессиональной деятельности. Противодействовать огненной стихии в одиночку, без специального оборудования и снаряжения, невозможно. Тактика борьбы с пожарами требует четкого коллективного взаимодействия и разделения обязанностей. Слаженные действия команды единомышленников зависят от постоянной отработки профессиональных навыков и содержания в исправном состоянии оборудования и снаряжения.

Центральный аппарат МЧС России состоит из главного министра, его заместителей, главного военного эксперта, главного инспектора по пожарному надзору, департаментов и управлений.

Большое значение в работе Министерства оказывает психодиагностическое обеспечение, без которого достаточно сложно помогать людям при возникновении чрезвычайных ситуаций. Бригады специалистов в области психологии совершают выезды на места трагических происшествий, а с 2006 года появилась круглосуточная телефонная линия. Операторы в любое время дня и ночи оказывают психологическую помощь и информируют население о правилах поведения в чрезвычайных ситуациях.

Перспективной задачей Министерства является постоянное усовершенствование системы с целью снижения негативных последствий до минимальной отметки. Также разрабатывается концепция психологической поддержки на принципах целостности и полного охвата событий.

То, насколько эффективна деятельность работников МЧС зависит от качественного состава их кадрового потенциала. Служащие МЧС должны быть соответствующим образом подготовлены, владеть основам управленческой деятельности, обладать высокими моральными и нравственными качествами, уметь принимать решении в сложной, иногда, не предсказуемой обстановке.

Цель реферата: изучить основные элементы системы работы с кадрами МЧС.

Объект исследования - система кадрового обеспечения МЧС России.

Предмет исследования - концептуальные направления и технологии совершенствования системы кадрового обеспечения в МЧС России.

Задачи данной работы:

1. Изучить теоретико-методологические основы анализа системы кадрового обеспечения в МЧС России.

2. Проанализировать требования к кадрам МЧС.

3. Рассмотреть систему управления кадровыми ресурсами МЧС России.

Структура реферата состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка литературы.