Содержание трудового договора.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

§1. Понятие трудового договора 5

§2. Стороны трудового договор 7

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 12

§1. Обязательные условия трудового договора 12

§2. Дополнительные условия трудового договора 13

§3 Срок трудового договора 15

1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 15

2) Трудовой договор, заключенный на определенный срок 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

ПРИЛОЖЕНИЯ 30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что, в конечном счете, должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью. Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем самым формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др.

Заключение трудовых договоров традиционно остается функцией кадровых служб, а участие отделов организации и оплаты труда в определении их условий остается минимальным, и в основном сводится к установлению размеров заработной платы. Между тем, от того, какие условия включены в трудовой договор, напрямую зависит эффективность организации труда на предприятии, что и показано в настоящей работе. Несбалансированный (поверхностный в отношении одних и углубленный по отношению к другим), непродуманный и формальный подход к определению прав и обязанностей сторон в условиях нового правового регулирования приводит к тому, что работодатель не вправе без получения письменного согласия работников проводить даже незначительные мероприятия по рациональному использованию производственных и технических мощностей, оптимальной расстановке работников в процессе производства (обслуживания), разделению и кооперации труда.

В связи с этим представляется актуальным изучение видов трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие институт трудового договора.

Цель работы: анализ содержания трудового договора.

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие и сторон трудового договора;

2) Изучить содержание трудового договора;

3) Определить обязательные условия трудового договора;

4) Раскрыть дополнительные условия трудового договора;

5) Выделить срок трудового договора.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и принятые в его исполнение нормативные правовые акты, акты высших судебных органов, законопроекты по внесению изменений в трудовое законодательство.