«Общая характеристика правового статуса работника»

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА 5

1.1. Понятие работника как субъекта трудового права 5

1.2. Трудовые права работников 7

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА 19

2.1. Трудовая правосубъектность работника 19

2.2. Обязанности работника, гарантии, ответственность 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Актуальность темы исследования. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Теоретической основой исследования явились труды ученых-юристов, внесших определенный вклад в правовую науку. Важное значение для исследования имели труды А.Л. Анисимов., Э.Н. Бондаренко, А.В..Карпушкин и других.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда.

Предметом исследования являются нормы права, регулирующие трудовые отношения.

Цель работы: анализ правового статус работника.

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие работника как субъекта трудового права;

2) Изучить трудовые права работников;

3) Определить трудовую правосубъектность работника;

4) Раскрыть обязанности работника, гарантии, ответственность.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и принятые в его исполнение нормативные правовые акты, акты высших судебных органов, законопроекты по внесению изменений в трудовое законодательство.