Организация кадровой работы.

Содержание

Введение…………………………………………………………………..3

1.Сущность системы кадровой работы с сотрудниками органов внутренних дел………………………………………………………………….5

2.Анализ системы кадровой работы в органах внутренних дел…….6

Заключение………………………………………………………………10

Список литературы……………………………………………………..11

Введение

Преобразования, которые происходят в данный момент в нашей стране в целом и в деятельности органов внутренних дел, реформы данной структуры выразились в повышении требований к профессиональным качествам сотрудников. Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-Ф3 «О полиции», который определил основные направления реформирования органов внутренних дел, задал высокие и конкретные требования к работе российских полицейских, их профессиональным и личностным качествам, специальной и психологической подготовленности к службе, которая сопряжена с риском, высокими физическими и психическими перегрузками, обусловленные ситуациями экстремальности и напряженности, негативно оказывающих влияние на поведенческие реакции сотрудников и их эмоциональное состояние. Но деятельность сотрудников полиции нередко выражаются в серьезных претензиях общества. Таким образом сотруднику следует не только повышать свой профессиональный уровень, но и создавать морально-психологическую устойчивость, психологическую готовность, правовую культуру, способствовать совершенствованию нравственного облика. В настоящее время эффективное функционирование сотрудников органов внутренних дел в большей степени зависит не только от укомплектованности правоохранительных органов специалистами, но и от того, насколько сотрудникам, особенно молодым, удается приспособиться к новым социальным и профессиональным условиям работы. Соответственно эффективность деятельности правоохранительных органов зависит, в первую очередь, от состояния их кадрового потенциала.

Цель данной работы рассмотреть организацию кадровой работы в органах внутренних дел. Объект изучения- правоохранительные органы. Предмет- организация кадровой работы в органах внутренних дел.

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

- рассмотреть сущность системы кадровой работы с сотрудниками органов внутренних дел;

- провести анализ системы кадровой работы в органах внутренних дел.