Изменение трудового договора.

Оглавление

Введение 3

1. Общая характеристика прекращения трудового договора 5

1.1. Общая характеристика трудового договора 5

1.2. Стороны трудового договора 8

2. Сущность изменения трудового договора 11

2.1. Общая характеристика изменения трудового договора 11

2.2. Виды изменения трудового договора 17

Заключение 29

Список литературы 31

Введение

Актуальность рассматриваемой проблемы состоит, прежде всего, из повышенного внимания общественности к перспективам развития трудовых отношений в России. Изменение трудового договора зачастую связано с нарушением прав работников. Поэтому изучение изменения трудового договора является актуальным на настоящий момент времени.

В соответствие со ст. 56 ТК РФ, «трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» .

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ обязывает стороны оформлять трудовой договор в письменной форме, любые изменения, вносимые в него, подлежат письменной фиксации. В зависимости от ситуации изменение трудового договора может потребовать соблюдения дополнительных процедур, составления дополнительных документов, оформляющих указанные изменения.

Цель курсовой работы заключается в изучении изменения трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить сущность трудового договора;

- определить стороны трудового договора;

- изучить сущность изменения трудового договора;

- охарактеризовать изменения трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе изменения трудового договора.

Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие вышеуказанные отношения.

Методологической основой курсовой работы выступают методы анализа, обобщения, сравнительно-правовой и формально-юридический.

Теоретической основой курсовой работы выступают научная и учебная литература.

Нормативной основой курсовой работы выступают нормы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в работе выводы, обозначенные проблемы могут быть использованы для дальнейшего изучения.

Практическая значимость работы состоит в том, что работа содержит анализ норм, регламентирующих изменение трудового договора. Сформулированные теоретические выводы и практические предложения, могут быть использованы при совершенствовании законодательства, в судебной практике, а также при преподавании курса трудового права.

По структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.