Срочные трудовые договоры

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ 5

1.1. Понятие и содержание трудового договора 5

1.2. Общее и различное в гражданско-правовом договоре и трудовом договоре 9

ГЛАВА 2. СРОК В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14

2.1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок 14

2.2. Прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования: Современные типы труда в своей массе существенно отличаются от тех, которые были наиболее характерны для периода выработки классических норм трудового права в эпоху промышленной революции. На смену доминированию тейлористской организации управления трудом, когда работодатель максимально четко регламентировал труд работника, приходят разнообразные формы трудовых отношений, в которых творчеству работника и самостоятельному определению того, как должна быть выполнена работа, уделяется все большая роль. Грань между трудовыми договорами и гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом, постепенно размывается. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что, в конечном счете, должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.

В связи с этим представляется актуальным изучение видов трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда.

Теоретической основой исследования явились труды ученых-юристов, внесших определенный вклад в правовую науку. Важное значение для исследования имели труды Э.Н. Бондаренко, Е. Веселкова, А. Нечаева, В.В. Глазырина и других.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие институт трудового договора.

Цель исследования заключается в том, чтобы определить срочный трудовой договор.

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие и содержание трудового договора;

2) Выделить общее и различное в гражданско-правовом договоре и трудовом договоре;

3) Раскрыть трудовой договор, заключенный на определенный срок;

4) Изучить прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Российской Федерации и другие.