Формы и методы оценки делового имиджа руководителя

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы формирования и изучения имиджа руководителя 5

1.1. Понятие и сущность имиджа руководителя 5

1.2. Оценка имиджа руководителя 10

1.3. Проблемы формирования имиджа руководителя 15

Глава 2. Оценка и пути совершенствования имиджа руководителя ООО «Redis» 19

2.1.Общая характеристика ООО «Redis» 19

2.2. Оценка имиджа и эффективности труда руководителя ООО «Redis» 26

2.3. Разработка системы оценки и оптимизации имиджа руководителя ООО «Redis» 37

Заключение 40

Список использованной литературы 42

Рост эффективности внутрифирменного управления любого предприятия в значительной мере определяется руководителем как главным менеджером предприятия. Принятый стиль руководства, компетентность и личные качества руководителя во многом определяют эффективность деятельности любой организации. Отдел по подбору персонала предъявляет особенные требования к будущему руководителю. Это не только профессиональные качества, опыт успешной работы, но и способность внушать доверие и управлять коллективом. Для успешной работы внутри компании имидж руководителя имеет огромное значение и влияет на эффективность его деятельности и способность направить потенциал коллектива в нужном направлении. Следовательно, актуальность темы исследования форм и методов оценки имиджа руководителя является несомненной.

Исходя из изложенного, целью данной работы является разработка мероприятий для оценки имиджа руководителя и его совершенствования. Объектом исследования является ООО «Redis», предметом исследования – имидж руководителя данного предприятия. В соответствии с целью в работе необходимо решить следующие задачи:

1.Определить понятие и сущность имиджа руководителя

2.Сформулировать требования к формированию личности руководителя

3. Дать общую характеристику деятельности ООО «Redis»

4. Проанализировать имидж и уровень компетенции руководителя в системе управления ООО «Redis»

5. Предложить мероприятия по оптимизации имиджа руководителя ООО «Redis»

Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность имиджа руководителя предприятия на основе проведенного анализа.

При написании работы использовались такие методы как анализ источников, анализ статистических показателей, экономический анализ и др. Для решения поставленных задач произведено изучение нормативно-правовых актов законодательной и исполнительной власти, проработаны ведомственные, отраслевые, правовые и нормативные документы, инструктивные материалы, учебные материалы, отражающие сущность рассматриваемой проблемы, периодические издания и статистические материалы.

Работа содержит введение, две главы, заключение, список литературы, приложения.