Срочные трудовые договоры

Введе-ние……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Общая характеристика срочного трудового догово-ра…………………..5

1.1. Понятие и значение трудового догово-ра……………………………….5

1.2. Срочный трудовой договор как вид трудового догово-ра……………...8

Глава 2. Срочный трудовой договор в зарубежном законодательстве. За-ключение срочного трудового догово-ра………………………………………………....12

2.1. Срочный трудовой договор в зарубежном законодатель-стве………..12

2.2. Заключение срочного трудового догово-ра…………………………....16

Глава 3. Защита прав работников по срочному трудовому договору. Пре-кращение срочного трудового догово-ра…………………………………………….…...23

3.1. Защита прав работников по срочному трудовому догово-ру………....23

3.2. Прекращение срочного трудового догово-ра……………………….….25

Заключе-ние………………………………………………………………………….28

Список использованных источни-ков……………………………………………...30

Актуальность данной работы объясняется следующим. Отечественное трудовое законодательство основывается на принципе дифференциации ре-гулирования трудовых отношений. Одним из проявлений указанной диффе-ренциации является различие в правовом регулировании трудовых отноше-ний по срочному и бессрочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор, хотя и обладает рядом достоинств, харак-теризуется таким существенным недостатком как предоставление работнику пониженного объема гарантий. По этой причине действующее законодатель-ство устанавливает ряд ограничений, связанных с заключением срочного трудового договора. В связи с изложенным особую важность приобретает изучение срочного трудового договора.

Научная значимость данного исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы при изучении следующих дисциплин: «трудовое право России», «трудовое право зарубежных стран», «история отечественного государства и права» и т.д.

Объектом рассмотрения в данной работе являются общественные от-ношения, возникающие при заключении срочного трудового договора.

Предметом рассмотрения в данной работе является совокупность пра-вовых норм, направленных на регулирование срочного трудового договора.

Целью данной работы является изучение срочного трудового догово-ра.

Для достижения указанной цели необходима реализация следующих задач:

1) Определить понятие и значение трудового договора;

2) Охарактеризовать срочный трудовой договор как вид трудового до-говора;

3) Изучить правовое регулирование срочного трудового договора в зарубежном законодательстве;

4) Рассмотреть заключение срочного трудового договора;

5) Изучить защиту прав работников по срочному трудовому договору;

6) Охарактеризовать прекращение срочного трудового договора.

Методологическую основу данного исследования составляют следую-щие группы методов научного познания:

1) Всеобщий диалектический метод познания;

2) Общенаучные методы исследования (синтез, анализ, дедукция, ин-дукция, описание и т.д.);

3) Частнонаучные методы исследования (формально-юридический ме-тод, историко-правовой метод, сравнительно-правовой метод и т.д.).

Степень научной разработанности срочного трудового договора до-статочно высока. Изучению указанного вопроса посвящены труды таких ученых как Т.В. Гуслистая, Н.Ю. Вышинская, С.В. Уткин и т.д.

В теоретическую базу данного исследования входят работы А.М. Ку-ренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова, Ю.А. Шахбановой, А.Б. Иванова, Е.С. Батусовой и т.д.

Структуру данной работы составляют:

- введение;

- три главы, каждая из которых включает два параграфа;

- заключение;

- список использованных источников.