Культура руководителя как элемент профессионализма в системе государственной службы

Содержание

Введение 4

1. Сущность управленческой культуры руководителя в

системе государственной службы 7

1.1. Основные элементы культуры управленческого труда 7

1.2 Стили управления и профессиональные качества руководителя 12

1.3. Понятие управленческого труда, особенности трудовой деятельности руководителя в системе государственной службы 17

2. Анализ культуры руководителя и его труда на примере Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Кокшамарская детская школа искусств 22

2.1. Общая характеристика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Кокшамарская детская школа искусств 22

2.2. Анализ и диагностика трудовых ресурсов организации 24

2.3. Оценка эффективности труда руководителя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Кокшамарской детской школы искусств 33

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда руководителя на примере Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Кокшамарской детской школы искусств 36

3.1. Современные требованию к профессиональным качествам государственного служащего 36

3.2. Рекомендации по совершенствование труда руководителя

организации 39

3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствование труда руководителя 46

Заключение 48

Список использованных источников 50

Введение

Актуальность данной темы обусловлена кризисным состоянием отечественных госслужащих, очевидным проявлением которого является недостаточный профессиональный уровень чиновников и моральная стабильность, распространение таких аномальных явлений, как взяточничество, коррупция, безразличие к интересам общества, государства и граждан.

Еще одним примером реализации темы исследования является негативная оценка деятельности органов государственной власти и служащих в российском обществе, что отражается в негативном имидже государственных служащих.

Для государственной службы образ имеет важные функции и статус. Это показатель уровня доверия общественности к информационным технологиям, а также критерий оценки эффективности деятельности в области социального управления, осуществляемой в странах с переходной экономикой. В нем задокументирована степень соответствия действий государственных органов требованиям и ожиданиям конкретных социальных групп и общества в целом.

В результате, имидж во многом определяет поведение граждан в органах государственной власти, определяет степень общественной поддержки деятельности Государственной службы и ее программы реформ. Формирование положительного имиджа государственной и гражданской службы является необходимым условием для эффективного функционирования и развития этого социального института.

Процесс реформирования Государственной службы в Российской Федерации связан с трансформацией внутренней среды и изменением принципов взаимодействия с внешней средой. С одной стороны, решение существующих противоречий между общественными ожиданиями, связанными с государственными служащими, и ценностями, определяющими принципы их деятельности и нормы поведения, связанные с обществом, создаст условия для повышения эффективности работы государственных органов и системы государственной службы.

Перспективы развития российского общества в стране во многом зависят от того, как, следовательно, причины формирования культуры организации государственной службы требуют ее изучения как фактора формирования имиджа госслужащего.

Актуальность данного вопроса обуславливается еще и ролью государственных служащих в функционировании и развитии всего государственного управления, которое они, по сути, олицетворяют.

Цель исследования - изучить структурные элементы организационной культуры государственной службы, влияющих на формирование имиджа государственных служащих, и выработке способов ее изменения с учетом сложившихся условий и перспектив государственной службы Российской Федерации.

Основные задачи исследования:

1. Определить основные элементы культуры управленческого труда.

2. Обозначить стили управления и профессиональных качеств руководителя.

3. Сформулировать понятие управленческого труда, особенности трудовой деятельности в системе государственной службы.

4. Проанализировать культуру руководителя и его труда на примере Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования кокшамарская детская школа искусств.

5. Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда руководителя на примере Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования кокшамарская детская школа искусств.

Научная новизна определяется системным подходом к анализу организации труда государственных служащих с учетом специфики данной профессиональной деятельности. В большинстве исследований, где представлено обращение к данной проблеме, авторы либо ограничиваются общеметодологическими аспектами организации труда персонала вообще, либо рассматривают отдельные, наиболее актуальные с их точки зрения его составляющие.

Методы исследования выпускной квалификационной работы:

Использовались методы изучения научной литературы, анализа и синтеза, систематизации и объяснения информации.

Объект исследования: культура руководителя как элемент профессионализма в системе государственной службы

Предмет исследования: Культура руководителя как элемент профессионализма в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Кокшамарская детская школа искусств.

Информационная база. В процессе исследования использовались различные материалы: Конституция Российской Федерации, федеральные законы, нормативно-правовые акты, данные статистических и социологических исследований, научные труды и статьи таких авторов как: Т.Г. Архиповой, В.И. Быстренко, О.В. Гамона, Н.Ф. Демидовой, Н.П. Ерошкина, П.А. Зайончковского, Л.Г. Лаптевой, В.П. Мельникова, B.C. Нечипоренко, А.В. Оболонского, А.И. Турчинова, О.В. Горлов, А.Л. Журавлев, А.И. Китов, Б.Ф. Ломов, А.И. Галактионов, Г.М. Зараковский, А.А. Крылов, А.В. Филиппов и многие другие.

Структура работы включает введение, три главы, девять параграфов, заключение и список использованных источников.