трудовые ресурсы нефтегазовой компании на примере ПАО НК Роснефть

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. СТРУКТУРА И ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….6

1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов и их значение………………6

1.2 Качественная характеристика трудовых ресурсов………………….11

1.3 Количественная характеристика трудовых ресурсов………………17

2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПАО НК «Роснефть»….……………..22

2.1 Краткая характеристика ПАО НК «Роснефть»…….……………….22

2.2 Состав трудовых ресурсов предприятия…………………………….29

2.3 Использование трудовых ресурсов ПАО НК «Роснефть»…………34

2.4 Планирование кадров и развитие трудовых ресурсов предприятия……………………………………………………………………...40

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПАО НК «РОСНЕФТЬ»……………………………………………………………………46

3.1 Проблемы использования трудовых ресурсов предприятия………46

3.2 Проект по улучшению производительного использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..50

3.3 Эффективное использование трудовых ресурсов…………………..55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….61

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...66

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы любого современного предприятия представляют собой ключевой фактор производства, который предоставляет возможность обеспечить использование других его элементов, участвующих в формировании материальных благ:

1) капитал;

2) земли;

3) природные ресурсы.

Живой труд – необходимый элемент производства. В производстве от использования труда имеют прямую зависимость большое количество факторов:

1) объем производства продукции;

2) себестоимость продукции;

3) качество продукции.

Именно поэтому анализ использования труда в производстве является наиболее важным разделом единой системы деятельности предприятия в целом.

Основанием человеческого общества неизменно является труд и трудовая деятельность. Основным условием развития человеческого общества является производительность труда.

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятий.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Предмет исследования – использование и эффективность трудовых ресурсов предприятия.

Объект исследования – трудовые ресурсы ПАО НК «Роснефть».

Цель дипломной работы – анализ трудовых ресурсов нефтегазовой компании на примере ПАО НК «Роснефть».

В связи с поставленной целью необходимо выполнить ряд соответствующих задач:

1) рассмотреть структуру и показатели трудового потенциала организации;

2) исследование трудовых ресурсов и трудового потенциала ПАО НК «Роснефть»;

3) анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала ПАО НК «Роснефть».

Теоретическую основу дипломной работы составили нормативно-правовые акты действующего законодательства по данному вопросу, а также научные труды и публикации специалистов по данному вопросу, таких как Адамчук В.В., Волков О.И., Герчиков В.И., Грачев М.В., Ермолович Л.Л., Ковалев В.В., Ревенков А.Н., Савицкая Г.В., Скляренко В.К. и другие.

В качестве методологической базы дипломной работы использовались:

- диалектические принципы, позволившие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов в их взаимосвязи, определить тенденции их становления и развития;

- системный подход, необходимый для рассмотрения объекта как целостного множества элементов в совокупности отношений и связей между ними, то есть рассмотрение объекта как системы.

В процессе исследования были применены такие общенаучные методы, как анализ, синтез, исторический метод, метод описания и сравнения.

Научная новизна исследования заключается в разработке практических рекомендаций по оптимизации использования трудовых ресурсов предприятия.

Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что выводы и практические рекомендации могут быть использованы для повышения эффективности использования трудовых ресурсов ПАО НК «Роснефть».

Структура дипломной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список используемой литературы.