Разработка методов первичного отбора персонала в ООО "Никма"

Оглавление

Введение 2

1. Теоретические основы отбора персонала в организации 5

1.1. Понятие и сущность поиска и отбора персонала 5

1.2. Характеристика основных методов и процедур, используемых при отборе кадров 8

2. Анализ системы отбора персонала в ООО «Никма» 13

2.1 Характеристика кадровой политики и кадрового состава организации 13

2.2 Анализ процесса отбора персонала в ООО «Никма» 19

2.3 Внедрение электронной системы первичного отбора методом «360 градусов» 25

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Приложения 35

Введение

Актуальность. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов более высокие требования, чем плановая. Так, руководители должны разрабатывать и рекомендовать эффективную стратегию, ориентированную на рыночные критерии, обеспечивать постоянное обновление продукции, создавать благоприятную организационную культуру.

Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы в Вашей организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.

Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно - обоснованных профессионально - квалифицированных требований к должностям.

Актуальность работы обусловлен тем, что новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание формирования персонала для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом.

Объект исследования – ООО «Никма».

Предметом исследования является отбора персонала при приеме на работу.

Цель работы – разработка методов первичного отбора персонала в ООО «Никма».

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- рассматриваются понятие и сущность поиска и отбора персонала;

- описываются внутренние и внешние методы отбора персонала;

- проводится анализ кадровой политики предприятия;

- предлагаются мероприятия, направленные на совершенствование отбора персонала;

- дается оценка эффективности предложенных мероприятий.

Вопросы менеджмента исследовались учеными России и многих развитых стран. К таким исследователям прежде всего следует отнести Бланка И.А., Богиню Д.П., Веснина В.Р., Виханского О.С., Герасимчук В.Г., Герчикову И.Н., Грачева М.В., Дятлова В.А., ЕгоршинаА.П., Ефремова В.С., Кибанова А.Я., Мазараки А.А., Мордвина С.К., Наливайко А.П., Немцова В.Д., Павленко А.Ф., Пономаренко В.А., Пугачева В.П., Травина В.В.

При написании работы были использованы следующие методы: методы анализа и синтеза, метод анализа научной литературы.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения предлагаемого совершенствования технологии отбора персонала в работе предприятия.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.