Рыночная организация труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы рыночной организации труда 4

1.1 Рыночная организация труда. Основные формы социальной организации труда 4

1.2 Методы изучения рыночной организации труда 4

2. Анализ организации труда на предприятии 4

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Лента» 4

2.2 Оценка обеспеченности ООО «Лента» трудовыми ресурсами 4

2.3 Анализ организации труда ООО «Лента» 4

3 Пути повышения эффективности труда сотрудников торговли в ООО «Лента» 4

3.1 Направления совершенствования системы эффективного использования труда в ООО «Лента» 4

3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4

ПРИЛОЖЕНИЯ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации труда в общественном производстве.

В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не выступала в качестве товара. Сущность науки об организации труда определялась господством государственной собственности и соответствовала требованиям закона планомерного развития. Поэтому научно-практическая программа по изучению вопросов научной организации труда предусматривала изучение организации общественного труда, материального и морального стимулирования, определения лимитов численности работающих и фондов заработной платы исходя из принципов централизованного планирования. Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости (цены) рабочей силы. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка.

Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.

Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха и т.д. Важность проблем организации труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.

В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени и рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства.

В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.

На ведущие позиции выходит проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.

Изучению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., Пономарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др.

Целью работы является рассмотрение проблемы организации труда на предприятии ООО «Лента».

Объектом исследования является предприятие ООО «Лента» как производственно-хозяйственная система, имеющая определенный сложившийся уровень организации труда.

Предметом исследования выступает система организации труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень эффективности организации в целом.

Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. изучить теоретические основы организации труда;

2. провести анализ организации труда непосредственно на предприятии;

3. выявить основные проблемы организации труда на предприятии ООО «Лента»;

3. обозначить основные мероприятия по совершенствованию организации труда на предприятии.

В процессе исследования применялись статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.