Организация работодателем кадровой работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты оценки кадровой службы 4

1.1.Понятие и суть кадровой службы 4

1.2.Задачи и функции и структура кадровой службы 4

1.3. Работа с кадровым резервом 4

Глава 2. Организация работодателем кадровой работы и тенденции её развития 4

2.1. Организация кадровой работы 4

2.2.Тенденции развития организации кадровой работы 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

В современных условиях всемирной конкурентной борьбы, персонал организации является основным фактором, характеризующим ее успех в долгосрочной перспективе. Однако действительность такова, что основная часть предприятий не в состоянии результативно использовать потенциал сотрудников. Используемые ими методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организацией производительности, качества, изобретательности и не удовлетворяют сотрудников организации.

Таким образом, проблемы подготовки кадрового резерва в рамках кадровой политики организации на сегодняшний день приобретают особую важность.

Кадровая работа представляет непосредственную деятельность кадровых служб организаций по формированию и совершенствованию кадрового состава соответствующих структур. Основная цель кадровой работы в любой организации - обеспечить выполнение социально-экономических задач тем составом персонала и с таким уровнем его профессионализма и компетентности, который может это сделать и в настоящем, и в будущем.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что значение кадровой службы в организациях в наше время возросла.

Объектом исследования является кадровая работа.

Предметом исследования выступают документы, регламентирующие кадровую работу.

Целью курсовой работы является определение проблем организации работодателем кадровой работы.

Реализация данной цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:

- рассмотерть понятие и суть кадровой службы;

- изучить задачи и функции и структура кадровой службы;

- рассмотеть работу с кадровым резервом;

- определить организация кадровой работы;

- определить тенденции развития организации кадровой работы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.