Системный подход к управлению

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты изучения системного подхода к управлению 5

1.1. Понятие системы 5

1.2. Функции и цели управления с точки зрения системного подхода 14

1.3. Методология системного подхода в управлении персоналом 16

2. Анализ системного подхода в организации 23

2.1. Характеристика организации 23

2.2. Внешняя и внутренняя среда организации 29

2.3 Анализ использования системного подхода в управлении ООО «Элдин» 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44

Управление персоналом в организации подразумевает обеспечение предприятия качественным персоналом, умеющим и способным выполнять свои определенные функции и способствующим эффективному производству. Как правило, существует несколько подходов, относящихся к сфере управления кадрами. Самый популярный и действенный из них – системный подход к управлению персоналом.

Суть заключается в том, что любое целое состоит из каких-либо частей, но является не просто суммой этих самых частей, а чем-то большим. В наше время системный подход применяется практически во всех областях знаний, так как с помощью него можно последовательно и детально изучить то или иное явление.

В целом сущность системного подхода к управлению персоналом заключается в следующем:

• Формирование целей, которые хочет реализовать организация, и устанавливается их иерархия. Иными словами данная функция называется «дерево целей».

• Получение максимального эффекта в достижении определенных целей посредством сравнительного анализа разнообразных альтернативных путей и способов достижения этих самых целей и задач, последующее осуществление выбора той или иной стратегии.

• Количественная оценка целей, а также средств и способов приближения к ним или их полного достижения.

В содержание системного подхода также входит понятие системного анализа. Это совокупность различных научных методов, практических приемов для решения множества проблем, которые возникают в сфере целенаправленной общественной деятельности, действующих в основе системного подхода и понимания объекта как системы.

Системный анализ главным образом характеризуется логически обоснованным и упорядоченным подходом к исследованиям проблем, а также применением возможных существующих методов их решения, которые могут разрабатываться и в рамках других наук.

Цель системного анализа – всесторонняя, полная проверка вариантов действий с позиции качественного и количественного сопоставления затрачиваемых ресурсов с получающимся эффектом.

Целью работы является изучение теоретических аспектов изучения предприятия как объекта управления с точки зрения системного подхода.

Задачами работы являются:

- изучение сущности системного подхода;

- изучение предприятия как системы управления и объекта исследования;

- изучение предприятия как социальной системы;

- изучение технико-экономической характеристики предприятия;

- проведение анализа финансового состояния предприятия;

-анализ использования системного подхода к управлению на исследуемом предприятии.

Объектом исследования является ООО «Элдин».

Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.