Мотивация трудовой деятельности персонала"

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала

предприятия 5

1.1. Мотивация трудовой деятельности персонала: значение и

сущность 5

1.2 Методы мотивации трудовой деятельности персонала

предприятия 10

2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала на примере

ООО «Левый берег» 15

2.1. Общая характеристика ООО «Левый берег» 15

2.2. Оценка системы мотивации в ООО «Левый берег» 19

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации трудовой

деятельности персонала ООО «Левый берег» 27

Заключение 31

Список литературы 33

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что большинство пред-приятий разрабатывают и внедряют различные системы мотивирования персо-нала. Подобные системы становятся необходимыми при появлении у сотрудни-ков симптомов профессионального «выгорания»: снижение энтузиазма и поте-ря интереса к работе, а также замещение профессиональных интересов другими интересами, которые не связанны с работой. Если в компании возникают враж-дующие группировки между молодыми и зрелыми сотрудниками или женщи-нами и мужчинами, то проблема также может состоять в неэффективной систе-ме мотивации.

Система мотивации трудовой деятельности персонала является важней-шим элементом развития современного общества, поскольку содержит значи-тельные резервы роста трудовой активности участников производственных от-ношений. Понимание же стимулирования труда как объективного экономиче-ского отношения, выявление его сущности может помочь её использованию как механизма управления общественным производством. Все вышесказанное обу-славливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.

Целью курсовой работы является исследование мотивации трудовой дея-тельности персонала.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить сле-дующие задачи:

- изучить мотивацию трудовой деятельности персонала: значение и сущ-ность;

- рассмотреть методы мотивации трудовой деятельности персонала пред-приятия;

- провести общую характеристику ООО «Левый берег»;

- выполнить оценку системы мотивации в ООО «Левый берег»;

- разработать рекомендации по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Левый берег».

Объектом исследования является персонал ООО «Левый берег».

Предметом является мотивация трудовой деятельности персонала ООО «Левый берег».

В работе были использованы методы анализа, синтеза, группировки по-лученных данных.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка ис-пользованных источников литературы.