Методологические основы оценки, аттестации, формирование резерва и стимулирования государственных служащих и перспективы их развития.

Введение 3

1.Методы: оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области 4

2.Критерии эффективности методов оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области 4

3. Особенности внедрения новых методов: оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области 4

Заключение 4

Список литературы 4

Развитие государственной и муниципальной службы является основообразующим элементов организации системы управления. От уровня подготовки служащих напрямую зависит качество предоставления государственных и муниципальных услуг населению, исполнение функций, закрепленных законодательством за государственным и муниципальным уровнем власти.

Основной критерий эффективности работы органов местного самоуправления – устойчивое социально-экономическое развитие относящихся к нему территорий, улучшение качества жизни населения. К государственным и муниципальным служащим предъявляются жесткие требования, соответствие которым невозможно без повышения профессионализма сотрудников и освоения ими современной науки управления.

Формирование профессионально подготовленного аппарата, его динамичное развитие – один из главных факторов укрепления государственности, действенный инструмент эффективной реализации задач и функций органов власти.

Разработка единой системы показателей эффективности профессиональной деятельности государственных служащих является актуальной и практически значимой темой.

Цель исследования — рассмотреть методологические основы оценки, аттестации, формирование резерва и стимулирования государственных служащих и перспективы их развития.

Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:

— выявить методы: оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области;

— определить критерии эффективности методов оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области;

— раскрыть особенности внедрения новых методов: оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области.