Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве.

Введение 3

1. Теоретическое и правовое регулирование времени отдыха работников 6

1.1. Анализ нормативно-правовой базы времени отдыха работников 6

1.2. Виды краткосрочного отдыха работников 10

2. Нормативно-правовое регулирование порядка предоставления ежегодных отпусков 18

2.1. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска 18

2.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска 25

Заключение 30

Список использованных источников 32

Актуальность темы исследования заключается в том, что в качестве главнейшего и важнейшего права человека является его право на отдых. В содержании ч. 5 ст. 37 Конституции РФ указано: «каждый имеет право на отдых». Таким образом, исходя из Конституции ч. 5 ст. 37, право на отдых является конституционным, а следовательно в числе наиболее значимых задачи трудового права является его реализация. Однако, необходимо отметить, что данное право гарантируется только работающим по трудовому договору гражданам.

В настоящее время в России время отдыха – является важнейшим институтом трудового права. Данный институт создан с целью удовлетворения самых различных потребностей и интересов работников – укрепить свое здоровье, восстановить духовные и физические силы, заняться развитием и совершенствованием личности, способностей, таланта, уделить внимание творческой деятельности, физическому развитию и прочее.

Однако основным (фундаментальным) назначением времени отдыха является восстановление трудоспособности человека, его сил и здоровья.

Время отдыха находится в неразрывной связи с временем рабочим. Взаимосвязь этих понятий характеризуется тем, что время, которое не входит в рабочее, должно относиться ко времени отдыха и, таким образом, находиться вне пределов притязаний работодателя. Исходя из этого, установление максимальных границ продолжительности рабочего времени одновременно гарантирует предоставление работникам времени отдыха.

Регулирование правовых норм времени отдыха в нашей стране базируется на нормах, закрепленных в разделе V Трудового кодекса РФ – ТК РФ, которые содержат легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Согласно статьи 106 ТК РФ «время отдыха представляет собой промежуток времени, в течение которого работник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей». Данное время (время отдыха) может быть использовано без каких-либо ограничений работником по своему усмотрению. Исходя из этого, законодательное определение понятия «отдых» в отечественном праве не относится к восстановлению затраченных на трудовую деятельность сил, что в некоторой степени противоречит нормам международного права.

Время отдыха в отечественном законодательстве подразделяется на определенные виды, среди которых закреплены такие, как: «перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска». Порядок и условия предоставления указанных видов времени отдыха регламентируются локальными нормативными актами.

Одним из разновидностей времени отдыха, закрепленных Трудовым законодательством (ст. 107 ТК РФ) - является отпуск.

Нежелательно одновременно работать и находиться в отпуске – «это время, когда работник свободен от трудовых обязательств», как это зафиксировано в ст. 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Объектом исследования в данной работе являются общественные отношения, сформированные в РФ в сфере регулирования правовых норм времени отдыха.

Предмет исследования - правовые нормы, регламентирующие предоставление времени отдыха работникам, практика их применения, а также виды времени отдыха.

Целью настоящей работы является системный анализ трудового законодательства в области правового регулирования времени отдыха работникам.

Поставленная цель работы определила следующие задачи исследования:

- раскрыть понятие времени отдыха работников;

- проанализировать нормы права, регулирующие время отдыха работников в России;

- исследовать понятие и виды краткосрочного отдыха работников;

- рассмотреть понятие и виды отпусков.

Методологическую основу исследования составляют следующие методы научного познания: метод исследования, системно-структурный, структурно-функциональный, нормативный, дедуктивный, формально-юридический и другие. Теоретической основой исследования послужили научные труды в области общей теории права и отраслевых юридических наук (трудового права). Нормативная база исследования представлена Конституцией РФ, международно-правовыми актами, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными актами по вопросам, относящимся к теме исследования.

Эмпирическую базу исследования составляют анализ литературы по вопросам, касающимся правового регулирования времени отдыха.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, трех глав, состоящих из пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы.