Формы и методы забастовок (+ должен быть анализ)

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы исследования форм и методов забастовок 5

1.1. Понятие забастовки по Трудовому Кодексу РФ и ее признаки 5

1.2 Порядок организации и проведения забастовки 8

1.3 Порядок завершения забастовки и ответственность сторон 11

2. Анализ правомерности проведения забастовок 13

2.1. Забастовка как оперативный способ разрешения коллективных споров 13

2.2. Проблемы правового регулирования права на забастовку 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что современная российская юридическая наука основана на признании, уважении и защите индивидуальных прав и свобод. В Конституции России человек, его права и свободы характеризуются как высшая ценность. В современных условиях государственная политика в области консолидации и реализации конституционных прав и свобод определяется новым подходом к пониманию сущности и содержания прав и свобод человека и гражданина в социально-экономической сфере, в том числе права на забастовку. Случаи этой категории появились в российской юридической практике сравнительно недавно, около десяти лет назад. Эта категория случаев относительно новая и в количественном отношении незначительна по отношению к другим категориям дел, но значимость этих случаев и принимаемые ими решения чрезвычайно велики.

Экономическая ситуация в России в конце 20-го века и начале XXI века и нынешний мировой финансовый кризис доказывают, что социальный мир между наемными работниками, работодателями и государством нестабилен и нестабилен. Первое десятилетие XXI века показывает, что, несмотря на отсутствие мощного ударного движения в современной России, проблема управления конфликтами в социальной и трудовой сфере остается открытой. Он существует из-за дуализма отношения государства к конфликтам, который, с одной стороны, порождает их (конфликты), а с другой - призван управлять ими.

Функция управления конфликтами часто осуществляется неэффективно, что отрицательно сказывается на выполнении государственной задачи динамичного развития экономики, установленной в рамках Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации. Важнейшими факторами экономического и социального развития страны являются состояние трудового потенциала, эффективность профилактической профилактики коллективных трудовых конфликтов.

Создание соответствующих условий и механизмов для их завершения независимо от разнообразия их типов, включая неявные конфликты, вызванные сопротивлением сотрудников, предопределяет необходимость системного анализа управления конфликтами и разработки рекомендаций для того, чтобы сделать этот процесс конструктивным.

Цель работы – анализ особенностей форм и методов забастовок, а также правомерности их проведения.

Задачи исследования:

1) анализ нормативно-правовых актов, научной и учебной литературы по теме исследования;

2) определение форм и методов забастовок;

3) анализ правомерности проведения забастовок.

Объект исследования – забастовки по законодательству Российской Федерации.

Предмет исследования – формы и методы проведения забастовок.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.