Управление проектами в сфере правоохранительных органов

Содержание

Введение 3

1. Управление проектами – основная методология и инструменты планирования и осуществления проектов 5

1.1 Понятие и основное содержание управления проектами 5

1.2 Управление кадрами как основа управления проектами 7

2 Разработка проекта «Планирование кадрового резерва и обучения» в Управлении федеральной миграционной службы г. Ульяновск 12

2.1 Анализ карьерных ориентаций персонала организации 12

2.2 Проект «Планирование кадрового резерва и обучения» в УФМС 18

Заключение 33

Список используемых источников 37

Приложения 39

Введение

Актуальность. Многие годы управление проектами в России развивалось обособлено от Западного опыта. Управление проектами признано важной методологией и инструментом для планирования, контроля и координации осуществления проектов. Трудно назвать хотя бы один проект, который был бы реализован без использования методов и средств управления проектами. Управление проектами превратилось в сферу профессиональной деятельности.

Вместе с изменениями в общественной и экономической жизни нашей страны постепенно меняются и наши устоявшиеся понятия и привычные представления. Так, например, понятие «проект» долгое время монопольно использовалось инженерами и было связано с представлением о комплекте технической и сметной документации, необходимой для создания новых технически систем. Теперь же понятие «проект» используется не только инженерами, но и государственными органами власти, которые задумывают и воплощают в жизнь намерения и предприятия с заранее установленными целями и требованиями к срокам, стоимости, риску и качеству ожидаемых результатов.

Целью данной работы является изучение основных аспектов управления проектами в сфере правоохранительных органов.

Цель работы предопределила круг задач, которые необходимо решить для её достижения:

– представить общее понятие об управлении проектами;

– рассмотреть особенности управления проектами в УФМС г. Ульяновска;

– разработать проект по формированию кадрового резерва в правоохранительных органах г. Ульяновска.

Объектом исследования является УФМС г. Ульяновска.

Предметом исследования являются особенности построения кадрового резерва в УФМС г. Ульяновска.

Методологию исследования составили профессионально-ориентированный и личностный подходы к проблеме формирования кадрового резерва. Методы исследования – теоретический анализ, обобщение, классификация, социологический, графическое отображение, систематизация данных.

Информационной базой исследования явились литературные источники по теме исследования, нормативные правовые акты федерального, регионального и муниципального значения, материалы отчётной деятельности органов власти, а также материалы собственного исследования.