Гендерные особенности отношения к успеху

Введение 2

1. Отношение к успеху мужчин и женщин 3

1.1 Особенности самоотношения и мотивации к успеху у мужчин и женщин 3

2. Гендерные особенности отношения к успеху 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

С наступлением XXI века, усилением женской роли в обществе, эмансипированностью, в литературе все чаще встречается понятие «ген-дер». Гендер – это социально-биологическая характеристика, с помощью которой обобщаются существующие в обыденном сознании определения понятий «мужчина» и «женщина».

Понятие гендер несет в себе не только эмпирическое, но и философ-ско-антропологическое значение, объективно выражает состояние куль-турного развития общества и личности, характер культурного образования человека. Несмотря на проводимые уже исследования в проблеме гендер-ных различий в деятельности руководителей, исследователи как отечест-венные так и зарубежные не акцентировали внимание на ранговой вариа-ции (руководители высшего, среднего и низшего звеньев).

Учитывая настоящее социально-экономическое положение Украины, высокий уровень текучести кадров, формирование нового базиса управле-ния, возрастает роль гендерного аспекта в отборе и прогнозировании ус-пешности профессиональной деятельности управленцев среднего звена.

При этом, возникает необходимость в рассмотрении и выявлении гендерных различий в мотивации достижения успеха руководителей сред-него звена коммерческой деятельности.

Мотив достижения дифференцирует людей по их стремлению к ус-пеху. Люди с высоким показателем мотива достижения стремятся достичь высоких результатов в деятельности, тогда как индивиды с низким показа-телем мотива достижения безразличны к успехам. В отношении гендерных особенностей мотивации достижения существует ряд противоречивых ги-потез. Первая из которых предполагает, что женщины иначе мотивированы на достижения, чем мужчины, поскольку мужчины и женщины в основе своей мотивации имеют разные потребности. Для женщин потребность в аффилиации важнее, чем потребность в достижении. Вторая гипотеза предполагает, что хотя мужчины и женщины обладают одинаковой по вы-раженности мотивацией достижения, они реализуют ее в разных видах деятельности. Мотивация женщин более внешнеорганизована, т.е. мотив легче формируется под влиянием извне, а мотивация мужчин – более внут-реннеорганизована, т.е. исходит из понимания смысла и личной значимо-сти того, что надо делать.

Е. Фергюсон и К. Хорни считают, что у мужчин превалирует мотив успеха, а у женщин – мотив избегания неудач. В исследовании А.И. Вино-курова выявлено, что женщины статистически достоверно по сравнению с мужчинами имеют более высокий уровень как потребности в достижении, так и в избегании неудач в деятельности.

Целью изучить Гендерные особенности отношения к успеху