Анализ оплаты труда в обслуживающих производствах и резервы ее повышения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………………………………………..5

2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АГРОХОЛДИНГ ЮРМА» ………………………………………………………………………….13

3.АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………21

4.ОРГАНИЗАЦИОННО–ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРАКТИЧЕСКУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ РЕЗЕРВОВ, ВЫЯВЛЕННЫХ В ХОДЕ АНАЛИЗА……………………………………32

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………………..38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………41

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что в условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.

Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в России протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов.

Практическая значимость курсовой работы заключается в исследовании особенностей по оплате труда на предприятии и применении в дальнейшей работе предприятия, результатов полученных в процессе работы над курсовой.

Цель курсовой работы – изучить особенности оплаты труда на предприятии.

Задачи курсовой работы:

- проанализировать теоретические особенности оплаты труда на предприятии;

- рассмотреть общую характеристику предприятия;

- изучить особенности оплаты труда на исследуемом предприятии.

- разработать мероприятия повышающие оплату труда на предприятии.

Объект исследования – ООО «АГРОХОЛДИНГ ЮРМА».

Предмет исследования – особенности оплаты труда.

В процессе написания курсовой работы были использованы федеральные законы, Гражданский и Трудовой Кодексы, специальная литература авторов: И. Чернявский, А. Алтухов, Г. В. Савицкая, В.В. Ковалев и другие.

Методология исследования включает в конкретные подходы и оправданные исследованием методы, которые были использованы для проведения исследования. Различают специальные (для конкретной науки) и общенаучные (которые используются во многих областях науки) методы. В связи с этим необходимо рассмотреть наиболее часто применяемые методы.

Эмпирические и теоретические методы. Метод наблюдение проводится по плану, который был разработан ранее, для этого были также определены конкретные объекты наблюдения. Методы опроса (беседа, интервью, анкетирование). Беседа проводится с целью получения нужной информации, разъясняет многое из того, что могло быть непонятным при наблюдении. Интервью, как разновидность беседы, позволяет получить более полную информацию, которую необходимо записывать (в отличие от беседы).

Теоретический анализ производится на основании полученных данных, цель его – выделить, рассмотреть, определить какие-то признаки, особенности, свойства явлений. На основании анализа можно провести систематизацию и обобщение, синтез найденной информации.

Методы индукции и дедукции – логическое обобщение полученных в результате эмпирических исследований.

Источники информации специальная литература, материалы с предприятия за период с 2014 - 2016 гг.

Структура работы включает в себя введение, четыре главы, список использованной литературы.