Научная организация труда в здравоохранении.

Содержание

Введение 3

1. Научная организация труда в здравоохранении 4

2. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Одним из основных приоритетов здравоохранения на протяжении не одного десятка лет остается своевременное удовлетворение потребностей населения в высококачественной медицинской и фармацевтической помощи. Ситуация в системе здравоохранения в последние годы, характеризуется как критическая. Кризис обусловлен тем, что с одной стороны, резкое сокращение финансирования сектора и рост расходов медицинских учреждений, с другой стороны, крайне неэффективная организация здравоохранения и, как следствие, неэффективное использование имеющихся ресурсов. Решение определенных задач в таких условиях, конечно, крайне сложно.

Ставка на экстенсивные факторы развития дана в решении проблемы эффективности и качества оказания медицинской помощи населению, то есть путем расширения сети учреждений здравоохранения, увеличение количества медицинского персонала, числа посещений и т. д. 20 лет назад показала свою несостоятельность. В этой связи был поднят вопрос о необходимости перехода от экстенсивного к интенсивному методам, от количественных аспектов на качественные аспекты защиты здоровья населения, а также решение многих актуальных научных, организационных и кадровых вопросов.

Организация труда – это система мер по обеспечению ра¬ционального использования рабочей силы. Она предполагает расстановку людей в производственном процессе, разделение и сотрудничество труда, его регулирование и стимулирование, организацию труда, поддержание и создание необходимых условий труда. На практике существует два метода организации работы: эмпирический (волевой) и исследовательский (конструкторский).

Научная организация труда в здравоохранении — совершенствование форм и методов организации труда медицинских работников на основе достижений науки, техники и передового опыта, направленных на разработку и внедрение научно-обоснованных рекомендаций для дальнейшего повышения эффективности и улучшения качества работы.

Научная организация труда (НОТ) в здравоохранении имеет научное направление прикладного характера, интегрированное на основе многих научных дисциплин: экономики, статистики, эргономики, эстетики, гигиены, физиологии и психологии труда, правовых и технических наук.

Под научной организацией труда в здравоохранении обычно понимают постоянное совершенствование организационных форм использования «живого» труда в рамках единого медицинского персонала. НОТ в здравоохранении, с одной стороны, способствует интенсификации, повышению эффективности и качества работы врачей, а с другой способствует улучшению условий и содержания труда, более полному развитию духовных интересов работников здравоохранения, повышению их удовлетворенности своим трудом, превращению труда в первостепенную жизненную потребность.