Научная организация труда в здравоохранении. (отличный от 89710)

Содержание

Введение 3

1. Сущность и особенности научной организации труда в здравоохранении 4

2. Основные направления научной организации труда в здравоохранении 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

Современный этап развития здравоохранения ставит по-новому вопросы качества медицинской помощи, оказываемой населению. Должный уровень медицинской помощи может быть достигнут только при соответствующем штатном обеспечении учреждений здравоохранения. Формирование численности медицинского персонала, установление норм труда, рациональная расстановка и использование кадров - наиболее значимые составляющие системы нормирования труда в здравоохранении, которые базируются на отраслевых нормативных документах по труду. В настоящее время используется нормативная база, разработанная МЗ СССР в конце 80-х годов. Нормативные документы по труду не ориентированы на организационно-технические условия деятельности лечебно-профилактических учреждений здравоохранения, а также заболеваемость населения и демографическую ситуацию, которые имеют место в России в настоящее время. Необходимость обновления существующей нормативной базы и разработки современных нормативных документов по труду совершенно очевидна.

Целью данной работы является проведение исследования научной организации труда в здравоохранении. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть сущность и особенности научной организации труда в здравоохранении,

2) проанализировать основные направления научной организации труда в здравоохранении.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов.