Формирование корпоративной культуры в организации ООО "Волга-Днепр", г.Ульяновск

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Глава Теоретико-методические основы формирования корпоративной культуры в организации………………………………………………………..4

1.1 Сущность и содержание (понятие) объекта корпоративной культуры в организации………………………………………………………………………4

1.2 Особенности системы адаптации (в сфере) корпоративной культуры.8

1.3 Факторы, влияющие на корпоративную культуру…………………….12

2 Глава Практический опыт………………………………………………16

2.1 Формы и методы, диагностика, состояние проблемы (обобщающий опыт)……………………………………………………………………..………16

2.2 Формы и метод, диагностика, состояние проблемы, выявление проблемы ООО «Волга-Днепр» г. Ульяновск…………………………………19

3 Глава Проект предложений по совершенствованию формирования корпоративной культуры ООО «Волга-Днепр»………………………………25

Заключение……………………………………………………………………….29

Список литературы…………………………………………………….………30

Приложения………………………………………………………………….…31

Введение

Организационное поведение является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Управление людьми, имеет важное значение для всех организаций больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организаций. Без хороших управленцев ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. В последнее время организационное поведение стало родом профессиональной деятельности. Это объясняется тем, что повышение эффективности управления при ускорении использования достижений научно-технического прогресса, более полном использовании кадрового потенциала приобрело решающее значение для успешной деятельности корпораций в ужесточающейся конкурентной борьбе.

Существенный вклад в установление основ управления внесли классические работы Э. Мэйо, Ф. У. Тейлора, А. Файоля. Наиболее существенный вклад в изучении проблемы организационной культуры внесли такие зарубежные ученые как X. Трайс, У. Оучи, Р. Акофф, С. Хэнди.

Целью работы является рассмотрение корпоративной культуры и организационного поведения как одной из важнейших проблем менеджмента в современных условиях эволюции организационного поведения.

Задачи, поставленные в работе:

• Дать понятие, источники и традиции корпоративной культуры;

• Изучить систему адаптации в сфере корпоративной культуры;

• Рассмотреть факторы, влияющие на корпоративную культуру;

• Проанализировать корпоративную культуру предприятия;

• Определить пути совершенствования управления фирмой на основе развития корпоративной культуры.

Объект работы: ООО «Волга-Днепр». Предмет работы: корпоративная культура предприятия.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы