Управление персоналом на предприятиях бизнеса

Оглавление

Введение 2

ГЛАВА Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса. 3

1.1 Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия. 3

1.2 Функции управления персоналом на малом предприятии. 3

2 Анализ системы управления персоналом ООО «ИП Денисенко» 3

2.1.Общая характеристика ИП Денисенко 3

2.2. Анализ системы управления персоналом ИП «Денисенко» 3

Заключение 3

Список использованных источников и литературы 3

Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что одним из решающих факторов в вопросе эффективности и конкурентоспособности организации является обеспечение высокого качества кадрового потенциала включающая в себя работу с персоналом.

Целью системы управления считается обеспечение оптимального баланса процессов связанных с обновлением и сохранением численного и качественного состава персонала направленного на его развитие, на основании потребностей организации, требований действующего законодательства, состояния рынка труда.

От степени насколько грамотно будет осуществляться управление персоналом зависит, и успешность работы организации и ее социальный и организационный подходы, в результате чего и возникла определенная необходимость в переосмыслении содержания некоторых исходных положений в существующей практике кадрового управления.

Управлению персоналом отведено ведущее место в системе управления любой организации, что считается одним из основных критериев в экономическом успехе организации.

Управление персоналом направлено на служение гарантом в процветании организации. И одним из главных факторов является человеческий фактор, направленный на принятие стратегических управленческих решений связанных с удовлетворенностью работника своей работой, профессиональное обучение, по каждому из них должна достигаться определенная цель.

Объектом исследования является Объект исследования – более конкретная категория, в случае моей работы им является процесс управления персоналом ИП Даниленко

Предмет исследования – управление персоналом в организации малого бизнеса

Цель работы заключается в исследовании системы управления персоналом и разработке рекомендаций по её совершенствованию.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- раскрыть теоретические основы системы управления персоналом организации: понятие и значение системы управление персоналом, а также методы оценки её эффективности;

- рассмотреть деятельность ИП Даниленко;

В ходе работы для решения перечисленных задач и достижения поставленной цели были использованы, экспертно-аналитические, нормативные, организационно-проектные и др. Кроме того, в ходе исследования были использованы обобщения накопленного опыта отечественных организаций.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные рекомендации достаточно универсальны и могут быть использованы не только в ИП Денисенко но и в других организациях.