Сравнительный анализ систем управления персоналом.

Содержание

Введение ………………………………………………………………………….….3

1. Теоретические основы cравнительного анализа систем управления персоналом...................................................................................................................4

2. Исследование систем управления персоналом….………………………….....9

3. Сравнительный анализ систем………………………………………………….13

4. Анализ системы управления на примере…………………….………………..26

Заключение …………………………………………………………………………34

Список использованных источников …………………………………………....35

Приложение

Введение

Продуманная система управления персоналом — это ключевая составляющая стратегии развития компании. Труд работников — важный экономический ресурс, которым, как и другими ресурсами, следует распоряжаться с максимальной эффективностью. Это означает, что рутинные задачи, действия, процессы выполнять необходимо максимально четко и оперативно. Автоматизированные системы кадровых операций, давно внедренные в практику, заметно упрощают жизнь руководителя предприятия и HR-службы. Однако современность требует большего. Простого расчета количественных показателей сегодня недостаточно - необходимо вести учет качества работы персонала. Для этого разработаны HRM-системы, функционал которых значительно расширен. Их главная цель - выявить, привлечь и удержать ценных для компании специалистов.

Объектом работы является системы управления персоналом.

Цель данной работы – провести сравнительный анализ автоматизированных систем управления персонала.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- изучение теоретических основ cравнительного анализа систем управления персоналом;

- исследование систем управления персоналом;

- анализ системы управления на примере.

Методологическую основу исследования формируют принятые в отечественной науке способы и формы научного познания, такие как системный подход, методы сравнительного анализа и синтеза, методы абстрактно-логической оценки, методы детализации, группировки и обобщения, экспертные оценки и другие.

Цели и задачи исследования обусловили структуру работы, которая состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованных источников, приложения.