Стресс-интервью при отборе кандидатов на вакантные должности

Оглавление

Введение 3

Глава I. Понятие и сущность стрессового интервью 4

Глава II. Методы проведения стрессового интервью 7

Глава III. Техника проведения стрессового интервью в организациях 13

Заключение 16

Список использованных источников 17

Введение

В современных условиях на рынке труда работодатели стараются привлечь в свою компанию грамотных специалистов с высоким уровнем знаний и навыков. При этом для ряда должностей на главенствующее место выходит не только уровень компетенции сотрудника, но и его способность действовать в стрессовых ситуациях. Для того, чтобы проверить, готов ли сотрудник к работе в условиях стресса приводят метод стресс –интервью.

В стрессовом интервью человек проверяется на терпимость; снисхождение к чужим слабостям; конфликтность; умение не растеряться; и найти подход к любым людям, крепость нервов, умение принимать решение в считанные секунды, готовность брать на себя ответственность.

Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее пятилетие проведение стрессового собеседования приобретает все большую популярность и уже 18%российских компаний используют его в своей практике при приеме соискателя на работу.

Целью работы является изучение технологии проведения стрессового интервью при приеме кандидата на работу.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие логически взаимосвязанные задачи:

- выявить понятие и сущность стрессового интервью;

- описать методы проведения стрессового интервью;

- изучить технологию проведения стрессового интервью в организации.

Методологической базой исследования стали статьи в периодических изданиях по исследуемой проблематике.

Работа состоит из трех теоретических глав.