Человеческий фактор в организации

Содержание

Введение 3

1. Сущность и понятие «человеческий фактор» 4

2. Роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций 11

Заключение 18

Список литературы 19

Введение

Актуальность исследования. В условиях происходящих радикальных преобразований в экономике, а также в условиях внедрения во все сферы производственной и хозяйственной жизни инновационных процессов и глобализации мировой экономики, глубокий интерес вызывает мировой опыт усиления роли человеческого фактора в достижении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций.

Сегодня управление персоналом включает в себя рассмотрение, организацию и решение широкого круга проблем, связанных с набором и подбором персонала, развитием его интеллектуальной составляющей, адаптацией молодых сотрудников на рабочих местах, непосредственной организацией трудового процесса, созданием оптимальной системы мотивации и стимулирования, развитием отношений социального партнерства среди сотрудников предприятия.

Цель исследования: проанализировать человеческий фактор в организации.

Задачи:

– рассмотреть сущность и понятие «человеческий фактор»;

– раскрыть роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций.