методы управления деловой карьерой

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ 3

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА СТУДЕНТА 3

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН СТУДЕНТА С УЧЕТОМ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.

Организация также заинтересована в управлении карьерой (УК) своего персонала и, главным образом, менеджеров. Если для человека карьера - это развитие и продвижение в организационном пространстве, то с точки зрения организации - это, прежде всего, вопрос заполненности, целостности этого пространства, что особенно важно для профессионально-должностной его составляющей, то есть организационной структуры. В таком понимании карьеры грамотно построенное управление карьерным процессом (УКП) имеет важное значение для функционирования и развития организации, являясь фактором повышения эффективности ее деятельности, условием ее устойчивости и жизнеспособности предприятия в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом его развития. Таким образом, становится актуальным исследования методов управления деловой карьерой.

Целью работы является рассмотрение методов управления деловой карьеры на примере менеджера по персоналу.

В соответствие с целью, необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие и сущность методов управления деловой карьерой,

- рассмотреть сущность оценки личностного потенциала студента,

- построить перспективный карьерный план студента с учетом методов управления деловой карьерой.

Структурно работа соответствует поставленным задачам.