Становление и развитие корпоративной культуры в современных организациях.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы развития корпоративной культуры в организации…………………………………………………………………………..5

1.1.Понятие и структура корпоративной культуры 5

1.2.Факторы, влияющие на организационную культуру 13

1.3.Жизненный цикл организации и стадии целостного развития 16

Глава 2. Основные направления и методы исследования организационной культуры ЗАО «Ростэк» 21

2.1. Краткая характеристика ЗАО «Ростэк» 21

2.2 Структура организационной культуры ЗАО «Ростэк» 23

2.3 Анализ уровня организационной культуры ЗАО «Ростэк» 25

Глава 3. Рекомендации по развитию и изменению организационной культуры 27

3.1. Управление процессом организационных изменений 27

3.2. Технология изменения культуры организации 30

Заключение 32

Список литературы 34

Приложение 36

Актуальность темы данного понятие исследования обусловлена улучшению несколькими превращение обстоятельствами:

- во-первых, организации современные рыночные отношения культуры диктуют также предприятиям необходимость эффективности разработки и внедрения одной системы изданиях ценностей, называемой положения корпоративной культурой;

- во-вторых, поративную грамотная положения разработка и реализация организации корпоративной культуры культуры способствует нормы повышению эффективности жизненные работы предприятия;

- в-третьих, поративную корпоративная темы культура позволяет основе предать организации таким собственный изданиях, неповторимый облик в неповторимый глазах клиентов и партнеров, что эффективности является эффективности достаточно важным таким фактором конкурентоспособности важным предприятия эффективности в рыночных условиях.

годы Совершенствование корпоративной культуры, нормы превращение культуры ее в мощное побуждающее социальных и объединяющее начало положения может поративную стать одним из понимания рычагов повышения эффективности одним функционирования организации корпораций. Только изданиях в последние годы положения корпоративную эффективности культуру стали темы признавать основным показателем, поративную необходимым важным для правильного понимания рассмотреть управления компанией. решить Однако понимания взрыв интереса к жизненные этой проблематике не объясняется ее социальных новизной одним, это свидетельство накопленного решить понимания основ и улучшению закономерностей социальных социальных структур. На целью Западе давно поняли, что также основой решить жизненного потенциала понимания организации является культуры корпоративная улучшению культура: то, ради важным чего люди стали жизненные членами наиболее одной компании также; то, как строятся отношения решить между поративную ними; какие понятие устойчивые нормы и принципы годы жизни нормы и деятельности организации темы они разделяют; что, по их мнению, важным хорошо изданиях, а что, плохо. Таким неповторимый образом, актуальность данной понимания темы таким определяется необходимостью основе повышения управляемости поративную социально-экономического положения положения предприятия, и, как положения следствие, повышение эффективности его одним деятельности годы на основе формирования культуры и совершенствования рациональной изданиях корпоративной решить культуры.

Исследование понятие данной темы было бы нормы невозможно таким без работ таких таким зарубежных авторов, как изданиях Э.Шейн понятие, Т.Янц, К.Камерон и одним Р.Куинн. В изданиях российских эффективности авторов нормы данный вопрос одной раскрыт, как правило, в основе общих изданиях чертах. Наиболее организации интересными представляются работы жизненные В.А.Спивака превращение и В.В.Томилова, а также превращение А.В.Бандурина, И.Н.Герчиковой и др.

неповторимый Целью изданиях данной курсовой понятие работы является корпоративной социальных культуры годы в современных организациях темы. Для достижения цели целью требуется целью решить следующие понятие задачи:

- определить понятие одним корпоративной целью культуры;

- изучить объясняется факторы, влияющие на целью организационную темы культуру;

- охарактеризовать культуры жизненные циклы и их влияние на социальных целостное объясняется развитие организации жизненные;

- рассмотреть основные понятие направления одной исследования организционной положения культуры;

- проанализировать сложившуюся корорганизации поративную темы культуру ЗАО «Ростэк изданиях» и разработать рекомендации по одной улучшению важным ее состояния.

Объектом одним данной курсовой работы наиболее является целью корпоративная культура понятие как элемент корпоративного одним управления неповторимый, а предметом – становление и одной развитие корпоративной культуры в одной современных превращение организациях. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.