Современное состояние и перспективы развития кадрового менеджмента в системе государственной гражданской (муниципальной) службы Ульяновской области (на материалах конкретного органа власти)

Оглавление

Введение 3

Глава 1.Современное состояние кадрового менеджмента в системе государственной службы 6

1.1. Общая характеристика кадрового менеджмента в системе государственной службы 6

1.2. Понятие кадровой политики и принципы формирования кадрового состава государственной службы 10

1.3. Нормативно-правовое регулирование формирования кадрового состава государственной службы 19

Глава 2. Кадровый менеджмент в Управлении МВД России по Ульяновской области 23

2.1. Направления кадровой политики в системе МВД России 23

2.2. Направления развития кадровой политики в УМВД по Ульяновской области 40

Заключение 45

Список использованной литературы 54

Введение

Актуальность темы. Совершенствование кадровой политики в системе МВД позволяет российскому государству эффективно реагировать на вызовы современной эпохи. Задача обеспечения национальной безопасности была обозначена в «Стратегии национальной безопасности Российской Федерации», утвержденной указом Президента России . В соответствии со Стратегией, органы государственной власти и органы местного самоуправления должны действовать в целях создания благоприятных внутренних и внешних условий для реализации национальных интересов и стратегических национальных приоритетов Российской Федерации. Особая нагрузка возлагается на правоохранительные органы, которые должны обеспечивать правопорядок и безопасность в общественной сфере. Рост террористической угрозы подтверждает значимость органов внутренних дел в обеспечении национальной безопасности. Эффективность действий органов внутренних дел определяется во многом их кадровым составом.

Совершенствование кадровой политики в системе органов внутренних дел должно способствовать привлечению квалифицированных сотрудников, отличающихся высокой правовой культурой и развитию кадрового менеджмента в системе государственной службы.

Цель исследования заключается в комплексном анализе современного состояния и перспектив развития кадрового менеджмента в системе МВД на уровне Ульяновской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- охарактеризовать сущность кадрового менеджмента в системе государственной службы;

- изучить сущность и принципы формирования кадрового состава государственной службы;

-проанализировать нормативно-правовое регулирование формирования кадрового состава государственной службы;

- рассмотреть основные направления кадровой политики в системе МВД России;

- охарактеризовать кадровую политику в региональных органах министерства внутренних дел на примере УМВД по Ульяновской области.

Объект исследования составили общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления кадровой политики в системе государственной службы. Предмет исследования составили нормы права, регулирующие вышеуказанные отношения.

Правовой основой исследования стал комплекс нормативно-правовых актов: международно-правовые акты, Конституция РФ, федеральное законодательство, указы Президента, постановления Правительства РФ, законодательство Ульяновской области.

Методологическая основа исследования. Изучение кадрового менеджмента в системе государственной службы осуществлено на базе общенаучных методов познания – диалектический метод (анализ, описание, систематизация) и специально-юридических методов (сравнительного правоведения, историко-правового, формально-юридического). Выводы и положения работы также основываются на диалектическом методе, позволяющем провести всесторонний анализ различных точек зрения.

Практическая значимость полученных результатов. Полученные результаты могут быть использованы в деятельности Управления МВД РФ, в частности его кадрового отдела, а также использованы в процессе обучения по специальности «государственное и муниципальное управление» в средних и высших учебных заведениях.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.